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Placement de personnels
Nous aidons les entreprises et les particuliers à recruter la main-d’œuvre qualifiée à travers le Québec, dans les secteurs d’activité ci dessous.
Placement de personnels
Nous aidons les entreprises et les particuliers à recruter la main-d’œuvre qualifiée à travers le Québec, dans les secteurs d’activité ci dessous.
Le secteur de la santé au Québec est un pilier essentiel de notre société, constamment en évolution et confronté à des défis uniques, notamment le vieillissement de la population et la pression accrue sur le réseau public. Votre service de recrutement joue un rôle crucial en comblant les lacunes critiques en matière de personnel, que ce soit pour le réseau public (CISSS/CIUSSS), les établissements privés, les CHSLD, les résidences pour aînés ou les soins à domicile.
Nous nous spécialisons dans le recrutement de profils variés et essentiels. Cela inclut le personnel infirmier (infirmières auxiliaires et infirmières cliniciennes), dont la demande est perpétuellement forte. Nous trouvons également des préposés aux bénéficiaires (PAB), véritables piliers des soins de proximité, dont le dévouement et l'humanité sont inestimables. Au-delà de ces rôles bien connus, nous pourvoyons des postes pour des aides familiales, des travailleurs sociaux, des physiothérapeutes, des ergothérapeutes, des techniciens en pharmacie, du personnel de soutien administratif et des gestionnaires de services de santé.
Notre processus est méticuleux et axé sur la compatibilité humaine et technique. Nous ne nous contentons pas de vérifier les diplômes et les compétences techniques (comme la maîtrise des protocoles du Québec ou des logiciels spécialisés). Nous évaluons en profondeur les compétences relationnelles, l'empathie, la résilience face au stress et la capacité à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires. Comprendre les réalités du système de santé québécois, incluant la langue de travail (français) et les spécificités culturelles, est au cœur de notre méthode.
Pour les candidats, nous sommes un partenaire de confiance qui comprend leurs aspirations de carrière, leurs spécialisations et leur désir de faire une réelle différence. Nous les guidons à travers les processus souvent complexes des établissements de santé et les mettons en relation avec des employeurs qui correspondent à leurs valeurs et à leurs ambitions professionnelles.
Pour les employeurs, nous sommes bien plus qu'une simple agence de placement. Nous sommes un partenaire stratégique dans la planification de leur main-d'œuvre. Nous réduisons significativement leurs temps d'embauche, leur garantissons des candidats préalablement sélectionnés et validés, et les aidons à maintenir la qualité et la continuité des soins, élément fondamental pour le bien-être des patients et la réputation de leur établissement. Dans un secteur où chaque poste compte, notre service n'est pas un luxe, mais une nécessité.
L'hygiène et la propreté sont des aspects non-négociables pour tout établissement, influençant directement la santé, la sécurité, la productivité et la perception des clients. Notre service de recrutement en entretien ménager répond à un besoin fondamental et constant pour une multitude d'entreprises à travers le Québec.
Nous recrutons pour des environnements extrêmement diversifiés, chacun avec ses exigences propres. Cela inclut les hôtels et les complexes hôteliers, où la propreté des chambres et des espaces communs est directement liée à la satisfaction de la clientèle et aux notations en ligne. Nous pourvoyons également des postes dans le secteur corporatif (bureaux, tours à bureaux), où un environnement propre contribue au bien-être et à la concentration des employés. Les établissements de santé (hôpitaux, cliniques) représentent un autre secteur crucial, où les protocoles de salubrité et de désinfection sont stricts et vitaux pour prévenir les infections. Enfin, nous travaillons avec des entreprises industrielles, des commerces de détail et des établissements scolaires.
Les postes que nous couvrons sont variés : agent d'entretien ménager, concierge, superviseur de l'entretien, technicien de surface, et spécialiste en désinfection. Les compétences requises vont au-delà du simple nettoyage. Nous recherchons des individus méticuleux, fiables, autonomes et fiers d'un travail bien fait. Pour certains rôles, une connaissance des produits chimiques, des équipements mécanisés (autolaveuses) et des normes de sécurité (SIMDUT) est nécessaire.
Notre valeur ajoutée réside dans notre capacité à comprendre les cultures d'entreprise uniques de nos clients. Le recrutement pour un hôpital n'est pas le même que pour un hôtel cinq étoiles. Nous adaptons notre screening pour trouver des candidats qui non seulement possèdent les compétences techniques, mais aussi le professionnalisme et la discrétion nécessaires pour évoluer dans des environnements exigeants, parfois en dehors des heures normales de travail.
Pour les candidats, nous offrons l'accès à des postes stables, souvent avec des horaires flexibles, dans des organisations de premier plan. Pour les employeurs, nous fournissons une main-d'œuvre qualifiée et de confiance qui préserve leur image de marque, assure le respect des normes d'hygiène les plus strictes et contribue à créer un environnement sain et accueillant pour tous.
Le service de gardiennage est la pierre angulaire de la sécurité passive et de la surveillance physique. Il répond au besoin fondamental de présence, de vigilance et de dissuasion. Au Québec, que ce soit pour protéger des actifs, des personnes ou des informations, les agents de gardiennage sont indispensables.
Notre recrutement se concentre sur la finding d'individus qui incarnent l'intégrité, la vigilance et un jugement solide. Les agents de sécurité que nous sélectionnons sont formés pour être les yeux et les oreilles sur le terrain. Leurs fonctions sont multiples : effectuer des rondes de patrol pour détecter tout comportement ou situation anormale, contrôler les accès pour s'assurer que seules les personnes autorisées pénètrent dans les lieux, monitorer les systèmes de caméras de surveillance, répondre aux alarmes, rédiger des rapports d'incidents détaillés et fournir un service à la clientèle en orientant les visiteurs.
Nous recrutons pour une grande variété de sites : bâtiments commerciaux et résidentiels, sites de construction vulnérables au vol, entrepôts logistiques contenant des marchandises de valeur, institutions financières, et établissements événementiels. Chaque milieu requiert une approche légèrement différente. Un agent affecté à un site de construction doit être familiarisé avec les enjeux de ce milieu, tandis qu'un agent dans un immeuble à bureaux doit allier vigilance et excellent contact client.
Une partie cruciale de notre processus est de nous assurer que tous nos candidats possèdent obligatoirement une licence d'agent de sécurité valide émise par le Bureau de la sécurité privée (BSP) du Québec. Cette licence atteste qu'ils ont suivi la formation requise et qu'ils sont aptes à exercer cette fonction. Nous vérifions scrupuleusement ces credentials ainsi que les antécédents judiciaires.
Au-delà de la licence, nous évaluons les soft skills : communication claire, calme sous la pression, esprit d'observation et éthique de travail irréprochable. Pour nos clients, cela se traduit par une tranquillité d'esprit. Ils reçoivent des agents non seulement qualifiés légalement, mais aussi pré-sélectionnés pour leur professionnalisme et leur fiabilité, réduisant ainsi leurs risques et renforçant leur posture de sécurité globale.
Le contrôle d'accès est la première ligne de défense dans tout plan de sécurité. Il s'agit de savoir qui entre, quand, et où. Dans un monde où les menaces sont de plus en plus sophistiquées, un contrôle d'accès efficace est non-negotiable pour les entreprises québécoises.
Notre service de recrutement se spécialise dans la finding de personnel spécialisé pour gérer ce point de vulnérabilité critique. Contrairement à un agent de gardiennage en ronde, l'agent de contrôle d'accès est souvent stationné à un point précis et stratégique : une réception, un portail, un poste de sécurité principal. Son rôle est à la fois technique et relationnel.
Ses responsabilités incluent : vérifier l'identité des personnes (badges d'employés, pièces d'identité), gérer les registres des visiteurs (inscription, délivrance de badges temporaires), opérer des systèmes de contrôle d'accès électroniques (badgeuses, interphones, ouverture de portes à distance), surveiller les allées et venues via des caméras, et servir de premier point de contact pour toute question ou assistance. Ils sont formés pour faire preuve de fermeté et de courtoisie, capable de refuser l'accès à un individu non autorisé tout en maintenant un service client professionnel.
Nous recrutons pour des environnements très exigeants : sièges sociaux, centres de données, sites gouvernementaux, laboratoires de recherche, et usines de production où la protection de la propriété intellectuelle et la sécurité des processus sont primordiales.
Notre processus de sélection est donc rigoureux. Nous cherchons des candidats avec une excellente présentation, des compétences interpersonnelles supérieures, une méticulosité sans faille pour suivre les procédures à la lettre, et une maîtrise des technologies de base. La capacité à rester alerte et concentré pendant de longues périodes statiques est également clé.
Pour nos clients, embaucher le bon agent de contrôle d'accès, c'est protéger leurs actifs les plus précieux, leurs employés et leurs informations sensibles. Nous leur fournissons des professionnels qui ne sont pas simplement des "gardiennes de porte", mais des éléments actifs et réfléchis de leur stratégie de sécurité.
Les événements spéciaux (festivals, concerts, congrès, salons professionnels, événements sportifs, mariages de prestige) sont par nature éphémères et dynamiques. Ils génèrent une affluence concentrée qui présente des défis de sécurité, de logistique et de service client uniques. Le recrutement pour ces missions demande rapidité, flexibilité et une compréhension profonde des impératifs événementiels.
Notre service agit comme un partenaire de confiance pour les promoteurs, organisateurs et sociétés de sécurité spécialisées qui ont besoin de déployer rapidement une équipe nombreuse, fiable et formée pour un événement précis. Le personnel que nous recrutons doit être capable de gérer une double casquette : assurer la sécurité tout en offrant une expérience positive aux participants.
Les rôles sont variés : agents de sécurité pour les foules (fouleologie), contrôleurs de billets et d'accès, agents positionnés aux scènes ou aux zones sensibles, stewards pour orienter le public, et superviseurs de sécurité pour coordonner les équipes sur le terrain. Dans ce contexte, les compétences en communication et en gestion de conflits sont aussi importantes que la présence dissuasive. Un agent doit pouvoir désamorcer une situation tendue avec calme et diplomatie.
Notre force est de maintenir une base de données de candidats disponibles pour des mandats ponctuels, de soirée ou de fin de semaine, et déjà formés aux spécificités des événements. Nous vérifions évidemment la licence du BSP et nous nous assurons que les candidats comprennent les procédures d'urgence et de travail en équipe.
Pour l'organisateur, les enjeux sont énormes : la réputation de son événement, la sécurité de milliers de personnes et le respect des exigences légales et des assurances reposent sur la qualité du personnel déployé. Notre service leur permet de externaliser complètement le recrutement de ce personnel, gagnant un temps précieux et s'assurant une main-d'œuvre qualifiée et prête à agir, leur permettant de se concentrer sur le bon déroulement artistique ou logistique de l'événement.
La patrouille privée et industrielle représente le bras mobile et proactif de la sécurité. Là où le gardiennage est statique et le contrôle d'accès focalisé, la patrouille couvre un large territoire, offrant une présence sécuritaire dynamique sur des sites étendus, souvent isolés ou vulnérables.
Nous recrutons des agents de patrouille pour des clients aux besoins très spécifiques : parcs industriels, centres de distribution, chantiers de construction étendus, complexes résidentiels, et zones commerciales. Leur mission va au-delà de la simple observation. Ils effectuent des rondes régulières et aléatoires (à pied ou en véhicule) pour inspecter les bâtiments, vérifier le verrouillage des portes et portails, s'assurer du bon fonctionnement de l'éclairage, et rechercher tout signe d'intrusion, de vandalisme, de danger (défaut d'équipement, fuite) ou de non-respect des procédures.
Leur rôle est également interventionniste. Ils sont souvent les premiers intervenants sur un incident (alarme, intrusion, incendie). Ils doivent donc être formés pour évaluer une situation, sécuriser les lieux, alerter les services publics (police, pompiers) si nécessaire, et rédiger un rapport exhaustif pour le client. La conduite préventive et les compétences en conduite sont souvent requises.
Notre processus de sélection est donc parmi les plus stricts. Nous recherchons des individus autonomes, responsables, possédant un excellent sens de l'orientation et d'observation, et capables de prendre des décisions rapides et judicieuses sans supervision directe constante. Une connaissance de base des systèmes d'alarme et de communication radio est un atout majeur.
Pour nos clients, un service de patrouille efficace est un multiplicateur de force. Il étend leur capacité de surveillance bien au-delà de ce que permettraient des caméras fixes. En recrutant ces agents spécialisés through nous, ils obtiennent des professionnels vigilants et réactifs qui protègent leurs actifs dispersés sur un large périmètre, préviennent les pertes et leur fournissent des informations précieuses sur l'état de leur site 24/7.
La sécurité sur les chantiers de construction et routiers au Québec est régie par des normes très strictes, notamment de la CNESST et du Ministère des Transports (MTQ). Une signalisation adéquate n'est pas une suggestion, mais une obligation légale qui sauve des vies. Elle protège à la fois les travailleurs et le public.
Notre service de recrutement se spécialise dans la finding de signaleurs et d'opérateurs de machinerie spécialisée qui sont les gardiens de cette sécurité. Ces professionnels sont la première ligne de défense contre les accidents souvent graves.
Signaleurs (Borneurs) : Nous recrutons des individus pour ce rôle hautement responsable. Le signaleur doit être certifié (formation reconnue souvent exigée). Son rôle est crucial : guider les machinistes (grues, camions, excavatrices) dans leurs manœuvres dans un environnement encombré et dangereux. Il utilise un langage gestuel standardisé pour communiquer clairement avec l'opérateur, assure que la zone de travail est dégagée et sert souvent de vigie pour anticiper les dangers. La vigilance, la concentration absolue et une autorité naturelle sont des qualités indispensables que nous testons.
Opérateurs de Machinerie : Nous recrutons également des opérateurs qualifiés pour des équipements liés à la signalisation, comme les camions avec côneurs/ déconeurs automatiques, les gyrophares, et les panneaux de signalisation dynamiques. Ces opérateurs doivent posséder les permis de conduire adéquats (classe 1, 3, etc.) et une expérience avérée en milieu de chantier.
Notre valeur ajoutée est notre compréhension technique du milieu. Nous savons quelles certifications sont requises pour travailler sur un chantier routier sous juridiction du MTQ versus un chantier de construction résidentiel. Nous vérifions scrupuleusement les compétences, les permis et l'expérience des candidats pour nous assurer qu'ils respectent non seulement la loi, mais aussi la culture de sécurité de notre client.
Pour les entrepreneurs généraux et les sociétés de construction, embaucher du personnel non qualifié en signalisation représente un risque immense : amendes lourdes, arrêts de travail, et pire, des accidents mortels. En passant par notre service, ils s'assurent que les individus qu'ils placent en première ligne sont compétents, certifiés et conscients de l'énorme responsabilité qu'ils portent, contribuant ainsi à créer un chantier sécuritaire et conforme.